La Ley de Modernización Laboral (N.º 27.802), promulgada en marzo de 2026, introduce reformas estructurales en el régimen de trabajo con el objetivo de reducir la litigiosidad y fomentar el empleo registrado. En diálogo con el Dr. David Melia, se analizaron los puntos que impactan directamente en la relación entre empleadores y trabajadores.
Entre los cambios más significativos se destacan:
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se crea un sistema para financiar indemnizaciones mediante aportes mensuales de los empleadores, reemplazando el esquema tradicional en los sectores que así lo acuerden.
- Flexibilidad en Jornadas y Vacaciones: Se autoriza el fraccionamiento de las vacaciones en tramos de al menos 7 días y se habilita la creación de bancos de horas para compensar horas extras.
- Actualización de Indemnizaciones: Se establece un sistema de actualización por inflación para créditos laborales judiciales, sumando un adicional anual del 3%.
- Blanqueo Laboral: Se dispone un régimen de regularización que incluye la condonación de multas y deudas de seguridad social para promover la formalización.
- Servicios Esenciales: Se amplía la lista de actividades que deben garantizar una prestación mínima del 50% durante medidas de fuerza, incluyendo transporte, salud y energía.